入职没签劳动合同可以直接跑路吗？入职未签劳动合同别直接跑路。从法律责任看，虽未签合同但有事实劳动关系，劳动者需通知单位，否则需担责，如突然离职致交接不畅。从权益保障看，未签合同单位有错，劳动者可主张权益，但直接跑路不利于后续维权，应提前通知并交接后解除劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职没签劳动合同可以直接跑路吗
入职没签劳动合同不建议直接跑路。具体分析如下：
从法律责任角度，劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但如果已形成事实上的劳动关系，劳动者仍负有一定的通知义务。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。若未履行通知义务直接跑路，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。
从权益保障角度，未签劳动合同本身用人单位存在过错，劳动者依法可主张相应权益。例如要求用人单位支付双倍工资差额等。但如果直接跑路，可能会影响劳动者后续维权，用人单位可能会以劳动者擅自离职等理由进行抗辩，导致劳动者难以顺利主张自己的合法权益。
因此，即使入职没签劳动合同，也应按照法律规定和职业道德，提前通知用人单位并做好工作交接，再合法解除劳动关系。
二、老板没签劳动合同辞退员工怎么办呢
员工遇到老板没签劳动合同且辞退的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行转账明细；工作证、考勤记录、同事证言、工作中的聊天记录、电子邮件等，这些证据至关重要。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作未满一年被辞退，员工有权主张相应时间段的双倍工资差额。
再者，若辞退无合法理由，属于违法解除劳动关系，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工可先与老板协商，明确表达自身诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、没签劳动合同可以不交五险吗
用人单位即使未与劳动者签订劳动合同，也不能不交五险。具体分析如下：
其一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中存在诸多未签劳动合同却实际形成劳动关系的情形，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等，这种情况下双方的劳动关系依然存在且受法律保护。
其二，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。《社会保险法》等相关法律法规明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一义务并不以签订劳动合同为前提，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就必须依法为劳动者缴纳五险。
总之，未签劳动合同不影响劳动关系的认定，用人单位不能以此为由逃避为劳动者缴纳五险的法定义务，否则将面临法律风险和行政处罚。
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