劳动关系和临时雇佣关系区别？劳动关系与临时雇佣关系有多处差异。主体上，前者主体特定，后者更灵活；从属性方面，前者强后者弱；报酬支付，前者有规律后者较灵活；福利待遇，前者有社保等，后者按约定；纠纷处理，前者需劳动仲裁前置，后者直接民事诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动关系和临时雇佣关系区别
劳动关系与临时雇佣关系存在多方面区别。
主体方面，劳动关系主体是用人单位与劳动者，且用人单位需是依法成立的组织等，劳动者为达到法定年龄、具有劳动能力的自然人；临时雇佣关系主体更为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从从属性来看，劳动关系中劳动者对用人单位具有较强从属性，要遵守单位规章制度，接受管理，按要求提供劳动；临时雇佣关系中，雇员对雇主从属性相对较弱，工作安排和管理的自主性稍大。
报酬支付方面，劳动关系中工资支付通常有规律，按月支付，且有最低工资等保障；临时雇佣关系报酬支付时间和方式较为灵活，双方可自行约定，不一定有固定周期。
福利待遇上，劳动关系中用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险等，提供法定福利待遇；临时雇佣关系中，雇主一般无需为雇员缴纳社保，福利待遇按双方约定执行。
此外，纠纷处理程序也不同。劳动关系纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可起诉；临时雇佣关系纠纷一般直接通过民事诉讼解决。
二、劳动关系和劳务关系赔偿区别
劳动关系与劳务关系在赔偿方面存在诸多区别：
1.主体方面：劳动关系主体双方是用人单位和劳动者，具有特定性与从属性；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.认定程序：劳动关系需先进行工伤认定，按工伤程序处理；劳务关系一般通过民事诉讼，由双方依过错分担责任。
3.赔偿依据：劳动关系下，劳动者因工作遭受事故伤害，多依据工伤保险条例获得赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；劳务关系则按民事侵权责任规定，根据双方过错程度确定赔偿范围，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
4.赔偿标准：通常工伤赔偿标准相对较高，能给予劳动者更充分保障；劳务关系赔偿则根据双方过错及实际损失确定，赔偿数额会因责任划分不同而有差异。
5.保障程度：劳动关系因有工伤保险及法律强制规定，保障更为有力；劳务关系取决于双方约定及过错情况，保障程度相对较弱。
三、劳动关系和雇佣关系有何区别
劳动关系与雇佣关系存在多方面区别：
主体方面，劳动关系主体双方明确，即用人单位与劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织等。雇佣关系主体更为灵活，自然人之间、自然人与单位之间均可形成。
从从属性看，劳动关系中劳动者对用人单位有较强从属性，需遵守单位规章制度，接受管理，按要求提供劳动。雇佣关系中，受雇者虽也需依约定提供劳务，但在工作方式、时间等方面相对灵活，从属性较弱。
报酬支付方面，劳动关系的劳动报酬支付通常有规律，以工资形式定期发放，有法定标准限制。雇佣关系报酬支付方式多样，可按工作成果、时间等协商确定，数额和支付周期较灵活。
法律适用上，劳动关系主要受劳动法、劳动合同法等调整，注重对劳动者权益保护。雇佣关系则多依据民法相关规定，遵循当事人意思自治原则。
此外，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社会保险。雇佣关系中，除法律特别规定外，雇主一般无此强制义务。
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