没有签合同开除有补偿吗？未签合同被开除可能获补偿。未签合同，用人单位可能需支付二倍工资；违法开除要付赔偿金。但劳动者有法定过错情形，单位无需补偿。是否有补偿需综合考量，劳动者可收集证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同开除有补偿吗
未签合同被开除，可能获得补偿。
从未签合同角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就被开除而言，若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付补偿。
所以，未签合同被开除是否有补偿，需综合考量用人单位的开除理由、劳动者的工作情况等因素确定。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被别人开除公司有补偿吗
被公司开除是否有补偿，需视具体情形而定。
若公司开除员工符合法定情形，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。公司需证明员工存在相应过错行为，且公司规章制度对这些情形有明确规定，并已向员工公示。
若公司开除员工无正当理由，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，也需向员工支付补偿，补偿标准与上述相同。
员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、学生被开除怎么补偿老师
学生被开除通常不存在学生补偿老师的法律情形。开除学生是学校基于特定事由，依据校规校纪或相关教育规定作出的管理决定，与学生补偿老师并无直接法律关联。
从法律角度看，老师履行教学管理职责是其本职工作内容，正常情况下不会因学生被开除而产生学生对老师的补偿义务。
不过，若在学生被开除事件中存在特殊情况，比如学生故意对老师实施侵权行为，像言语侮辱、人身伤害等，导致老师遭受人身损害或财产损失，老师可依法要求学生或其监护人承担相应民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、财产损失等实际损失。但这并非因学生被开除产生的补偿，而是基于侵权事实的赔偿责任承担。总之，一般意义上学生被开除无需补偿老师。
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