不辞退员工企业怎么赔偿？企业不辞退员工却需赔偿，常见情形有未依法支付劳动报酬，要付足额工资及赔偿金；未依法缴社保，要补缴费用并赔偿损失；有违法解除合同意向未实际解除，要支付赔偿。企业应守法，员工权益受损可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不辞退员工企业怎么赔偿
企业不辞退员工但存在需要赔偿的情形，通常基于以下不同情况：
未依法支付劳动报酬：若企业存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等情况，需支付足额工资，并按应付金额一定比例加付赔偿金。例如，应付工资未付，除支付工资外，可能需加付50%100%的赔偿金。
未依法缴纳社保：企业需补缴社保费用。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致员工自行承担医疗费用，企业需赔偿相应损失。
违法解除劳动合同意向但未实际解除：若企业存在违法解除劳动合同的意思表示，如以不合理理由口头通知员工离职等，虽未实际解除，但给员工造成精神等方面损害，员工有权要求企业支付一定赔偿，具体数额根据实际情况，结合员工工作年限、收入水平等因素判定。
企业应严格遵守劳动法律法规，依法履行义务，避免因违法违规行为产生不必要的赔偿责任。员工权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退两年保险怎么赔偿
若被辞退后涉及保险赔偿问题，需区分不同情况：
1.社会保险：
若单位在职期间未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求单位补缴。补缴险种涵盖养老保险、医疗保险、失业保险等。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门责令单位补缴欠费部分。
因单位违法辞退致劳动者失业，若符合领取失业保险金条件而因单位过错未领取，单位应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据当地失业保险政策及劳动者实际损失确定。
2.商业保险：
若单位为员工购买商业保险，如意外险、重疾险等，辞退不影响保险效力，员工仍按合同享受保障权益。若单位以辞退为由解除商业保险合同且未经员工同意，属于违约行为，员工可要求单位承担违约责任，赔偿因合同解除造成的损失。损失范围包括已支付保费、预期可得保险金等，具体以保险合同约定及实际情况判定。
三、被无故辞退怎样赔偿员工
若员工被无故辞退，赔偿方式如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍赔偿情形：若用人单位属于违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
3.工资计算依据：劳动者的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者离职前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被无故辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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