劳务派遣工伤谁负责？劳务派遣中发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，因其是用人单位。若用工单位有过错，如劳动安全设施不合规致工伤，需承担补充赔偿责任。双方可在协议中约定责任分担，但不能对抗劳动者主张赔偿权利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工伤谁负责
劳务派遣中发生工伤，责任承担情况如下：
一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤赔偿责任。
不过，用工单位也并非毫无责任。若用工单位存在过错，例如提供的劳动安全设施不符合规定，导致劳动者发生工伤，那么用工单位需承担相应的补充赔偿责任。也就是说，在劳务派遣单位无法足额赔偿时，用工单位要在其过错范围内补足差额部分。
此外，劳务派遣单位和用工单位可在劳务派遣协议中，就工伤责任的具体分担进行约定，但该约定不能对抗劳动者向双方主张工伤赔偿的权利。总之，劳务派遣工伤责任的确定，要综合考虑各方情况，以切实保障劳动者合法权益。
二、工伤劳动仲裁开庭多久下判决书
工伤劳动仲裁开庭后下达判决书的时间有相关法律规定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，在四十五日内会下达判决书；若有延期情况，最长会在六十日内作出裁决。
不过，在实际操作中，案件的具体情况会对裁决时间产生影响。比如证据是否充分、事实是否清晰等。若证据确凿、事实简单明了，仲裁庭可能会在较短时间内作出裁决；若涉及复杂的事实认定、多方争议焦点或需要进一步调查核实证据，裁决时间可能会接近规定的最长时限。当事人只需耐心等待仲裁机构的通知即可。
三、工伤认定书编号有误该如何处理
若工伤认定书编号有误，可按以下步骤处理：
首先，及时与作出工伤认定决定的社会保险行政部门取得联系，以书面或其他有效方式说明情况，详细指出工伤认定书编号存在的错误信息。同时，提交能够证明正确信息的相关材料，如工伤认定申请时的原始资料、身份证明、劳动关系证明等，辅助社保部门核实情况。
其次，社会保险行政部门在接到反馈后，会启动内部核查程序。他们会查阅工伤认定卷宗，核实申请材料以及审批流程，以确定编号错误是否属实。
最后，如果经核实编号确实有误，社会保险行政部门通常会作出更正决定。可能会重新出具一份编号正确的工伤认定书，原错误编号的认定书作废；或者以更正说明等形式，对编号错误进行修正，并加盖公章确认。劳动者和用人单位应留意社保部门的处理结果，并依据最终正确的工伤认定书，进行后续如劳动能力鉴定、工伤赔偿等相关流程。
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