干了五天被辞退怎么赔偿？干五天被辞退，赔偿分情况：无合法理由属违法解除，应支付半月工资赔偿；劳动者有过错且单位证据程序合法无需赔偿；因经济性原因辞退需支付半月工资补偿。劳动者可先协商，不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了五天被辞退怎么赔偿
干了五天被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-若用人单位无合法理由，如不符合录用条件、严重违反规章制度等证据支撑而辞退，属于违法解除劳动关系。按法律规定，工作不满半年的，用人单位应支付半个月工资标准的经济赔偿金。鉴于仅工作五天，若正常月工资能明确核算，用人单位需支付相应半月工资作为赔偿。
-若因劳动者自身存在过错，如严重违反公司规章制度、试用期内不符合录用条件等，且用人单位有充分证据证明并依合法程序辞退，通常无需支付赔偿。
-若因用人单位经营困难等经济性原因辞退，在符合法定程序的情况下，需支付半个月工资标准的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，要求其说明辞退理由并出示相关证据。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
二、被辞退老师怎么补偿学校
一般情况下，是学校辞退老师，学校可能需对老师进行补偿，而非被辞退老师补偿学校，不过若存在特殊情形，被辞退老师补偿学校的情况也可能出现：
若老师违反服务期约定，比如双方事先明确约定老师在一定期限内为学校服务，而老师提前离职，应按约定向学校支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若老师违反竞业限制约定，如学校与老师有竞业限制协议，离职后老师在竞业限制期限内到竞争关系单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，需按照约定向学校支付违约金。
若老师因故意或重大过失给学校造成财产损失，比如损坏学校重要教学设备、因失职导致学校遭受经济损失等，要承担相应赔偿责任，赔偿范围以实际损失为限。
三、在校实习被辞退有补偿吗
在校实习生被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若实习生与实习单位签订了明确的实习协议，且协议中对辞退补偿有相关约定，那么应按照协议执行。若实习单位违反协议约定辞退实习生，实习生有权依据协议要求相应补偿。
若实习协议未作约定，但实习生能证明实习单位的辞退行为存在违法或不合理情形，例如基于歧视、恶意报复等原因，实习生可尝试通过协商或法律途径争取一定补偿。
然而，如果是基于实习生自身过错，如严重违反实习单位规章制度、无法胜任实习工作等正当理由被辞退，通常实习单位无需支付补偿。
此外，在校实习生与普通劳动者在法律关系上有所不同，其权益保护在法律适用上存在一定特殊性。当遇到此类纠纷时，实习生可先与实习单位友好协商，若协商不成，可向学校就业指导部门寻求帮助，或咨询专业劳动法律人士，通过合法途径维护自身权益。
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