工伤上班后辞职有补偿吗？工伤上班后辞职是否有补偿视具体情况。达伤残等级可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金；未达伤残等级，合理工伤费用单位应支付。辞职方式影响补偿，因单位过错辞职或有额外补偿，个人原因主动辞职一般无，但工伤补偿不受影响。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤上班后辞职有补偿吗
工伤上班后辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若已被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，一般可获得相应补偿。具体补偿项目包括：
一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤医疗支出。
二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，帮助劳动者在离职后适应新的就业及生活状况。
若未达到伤残等级，但因工伤产生的合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等，在辞职时用人单位也应依法支付。不过，辞职方式可能影响补偿获取。若劳动者以用人单位存在诸如未依法缴纳社保等法定过错情形为由辞职，除工伤相关补偿外，还可能依据劳动合同法获得经济补偿。若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错，通常无法获得额外经济补偿，但工伤相关补偿不受影响。总之，工伤后辞职的补偿需结合伤残情况、辞职原因等综合判定。
二、工伤期间误工费怎么补偿
工伤期间不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资补偿遵循以下原则：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照上述规定支付停工留薪期工资。若用人单位未依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法定程序维护自身合法权益，要求用人单位补足应发工资并承担相应法律责任。
三、工伤补偿有必要请律师吗
是否有必要请律师处理工伤补偿，需综合多方面因素考量。
从优势角度来看，律师具备专业的法律知识，熟悉工伤认定、劳动能力鉴定及补偿标准等相关法律法规。在复杂的工伤案件中，例如涉及劳动关系认定争议、对鉴定结论有异议等情况，律师能凭借专业素养为当事人分析利弊，提供精准法律建议。同时，律师拥有丰富的实践经验，知道如何收集有利证据，与用人单位、劳动部门等沟通协调，有效维护当事人权益，争取合理乃至更多补偿。
然而，若工伤案件事实清晰，劳动关系明确，劳动能力鉴定结果无争议，补偿标准易于确定，当事人自身又有足够时间和精力学习相关法律规定、处理理赔流程，那么也可以自行办理。
总之，若工伤案件存在争议焦点、复杂情况，或当事人希望获得更专业的指导和保障权益最大化，聘请律师是较为明智的选择；若案件简单明了，当事人也可自主决定是否聘请律师处理工伤补偿事宜。
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