被公司口头辞退了该怎样要求赔偿员工？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司口头辞退了该怎样要求赔偿员工
若被公司口头辞退，员工要求赔偿可按以下步骤进行：
首先，固定证据。收集能证明与公司存在劳动关系以及被口头辞退事实的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与上级关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。
其次，与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确表达自己被违法辞退的情况，依据法律规定提出合理的赔偿要求，如按照工作年限支付经济赔偿金（每满一年支付两个月工资）。协商过程注意保留记录。
若协商不成，可采取进一步措施：
一是向劳动监察部门投诉。提交准备好的证据，请求劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理赔偿问题。
二是申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况及诉求，仲裁委将依据法律和证据进行审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
员工应积极维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。
二、老师被判有期徒刑缓刑会开除吗
老师被判有期徒刑缓刑是否会被开除，需依据具体情况及相关规定判断。
从法律层面和人事管理规定来看，公办学校教师属于事业单位工作人员。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑属于刑罚执行方式，因此从规定角度，存在被开除的可能性。
不过，在实际执行中，学校会综合多方面因素考量。比如教师所犯罪行的性质、情节严重程度、对教育教学工作产生的影响等。若犯罪行为与教师职业关联不大，且教师在工作中一贯表现良好，可能会视情况给予撤职、降低岗位等级等处分，而不一定直接开除。但如果犯罪行为严重损害教师形象、违背师德师风，对学生及教育事业造成恶劣影响，那么被开除的可能性极大。总之，没有绝对答案，要结合具体情况依法依规处置。
三、公司主动辞退赔偿标准怎么算的
公司主动辞退员工的赔偿标准需区分不同情况。
若公司属于违法辞退，依据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司属于合法辞退，比如因劳动者不能胜任工作等情形，且履行了法定程序，需向劳动者支付经济补偿，标准即上述正常经济补偿标准。
总之，计算公司主动辞退赔偿标准关键在于判断辞退是否合法，再根据相应规则确定具体赔偿金额。
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