试用期不想干了怎么辞职？试用期辞职要依规定和程序操作。提前三日书面通知单位，明确关键信息并保留凭证；单位有违法情形可随时解除且要求补偿。辞职要做好工作交接，让单位出具证明并办转移手续，依规完成流程可维护权益和平稳过渡。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不想干了怎么辞职
试用期辞职，需依相关法律规定及程序操作。
通常，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知应明确表明辞职意愿、离职日期等关键信息，可通过电子邮件、挂号信等方式发送，保留好发送凭证。
若单位有《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求单位支付经济补偿。
辞职过程中，注意办理工作交接。将手头工作整理清楚，与同事或上级做好沟通，确保工作顺利过渡。同时，要求单位在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者还应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
依法依规完成辞职流程，既能维护自身权益，也有助于职业发展的平稳过渡。
二、公司没买社保辞职能赔偿多少怎么陪
公司未依法购买社保，劳动者辞职可获得相应赔偿。赔偿计算及支付方式如下：
首先是经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若因公司未买社保导致劳动者无法享受相关社保待遇产生损失的，比如无法报销医疗费用等，公司需赔偿该部分损失。具体金额以实际损失为准。
赔偿支付方面，经济补偿一般由公司在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。关于社保待遇损失赔偿，若双方能协商一致，可一并支付；若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，待裁决或判决生效后，由公司按照结果支付赔偿款项。劳动者要注意保留好能证明劳动关系、工资收入、社保未缴纳情况等相关证据，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同主动辞职能仲裁吗
没签劳动合同主动辞职可以申请仲裁。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便劳动者主动辞职，只要在法定仲裁时效内，依然有权就未签劳动合同期间主张相应权益。
申请仲裁时，劳动者要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
不过，在主动辞职的情况下，若因自身原因离职且不符合法定情形，一般不能主张经济补偿。但对于未签劳动合同的相关权益，不因其主动辞职而丧失主张的权利。
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