小厂辞职了不给结清工资能不能劳动仲裁？小厂辞职后不给结清工资，劳动者能申请劳动仲裁。用人单位应及时足额支付报酬，小厂拒绝结清侵害劳动者权益。申请仲裁要准备好证明劳动关系的证据和仲裁申请书，仲裁不公还可起诉，可通过仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小厂辞职了不给结清工资能不能劳动仲裁
小厂辞职后不给结清工资，劳动者能申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职后，用人单位有义务结清工资。若小厂拒绝结清，侵害了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等；同时准备好仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、支付经济补偿等，并说明事实和理由。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁机构会依据事实和法律规定进行公正裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，遇到此类情况，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动仲裁要求去调解对方能不能给我钱
劳动仲裁中对方在调解阶段是否给钱，存在不确定性。
在调解过程中，对方有可能基于多种因素同意支付款项。比如，对方认识到自身在劳动纠纷中的过错，希望通过支付款项快速解决纠纷，避免后续仲裁裁决可能带来更不利后果，也节省时间和精力成本；或者对方考虑到企业声誉等因素，不想纠纷进一步扩大，而愿意通过调解给钱化解矛盾。
然而，对方也可能拒绝给钱。比如对方对纠纷责任认定存在异议，认为自身不应承担支付义务；或者企业资金紧张，没有能力在调解阶段支付相应款项。
调解是双方自愿协商解决纠纷的过程，结果取决于双方的意愿和协商情况。若调解成功达成协议，对方按协议给钱，纠纷圆满解决；若调解不成，仲裁委将依法作出裁决，后续可通过强制执行等手段要求对方履行支付义务。
三、工资拖欠申请劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常流程下，从申请到出裁决结果，通常在四十五日内；若遇复杂情况，最长不超过六十日。不过，这只是审理期限，实际处理时长还可能受多种因素影响。比如，前期准备申请材料、仲裁委送达文书以及当事人参加仲裁活动等环节，若其中存在当事人未及时提交材料、无法有效送达文书等情况，会导致整体时间延长。
劳动者在申请劳动仲裁时，应确保材料齐全、准确，积极配合仲裁程序，以推动仲裁程序顺利进行，尽快解决工资拖欠问题，维护自身合法权益。
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