开除和辞退有什么区别有赔偿吗？开除和辞退有别，赔偿视情况定。开除针对严重过错，单位无需赔偿；辞退分过失和无过失，过失辞退无赔偿，如严重失职致损等，无过失辞退需依法支付经济补偿，两者在多方面存在不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除和辞退有什么区别有赔偿吗
开除和辞退存在一定区别，且是否有赔偿需视具体情况而定。
开除通常是用人单位对严重违反单位规章制度、违法违纪等重大过错行为的员工采取的一种极为严厉的解除劳动关系措施。一般情况下，因员工重大过错被开除，用人单位无需支付赔偿。这是基于员工自身严重违反规定，对单位利益造成重大损害，用人单位有权依规定解除合同且不承担补偿责任。
辞退则相对宽泛，包含过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退类似开除情形，因员工过错导致被辞退，无赔偿。例如员工严重失职给单位造成重大损失等。而无过失性辞退，是指非因员工过错，基于一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，开除与辞退在性质、适用情形及赔偿方面存在不同，关键在于员工是否存在过错及用人单位解除劳动关系的合法性。
二、解约书和辞退书的区别
解约书和辞退书存在多方面区别：
一是适用情形不同。解约书通常用于双方协商一致解除合同关系的情况，比如劳动合同中，用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动关系达成一致意见时会签订解约书；而辞退书主要是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，常见于劳动者违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，是用人单位行使解除权的体现。
二是性质不同。解约书体现的是双方的合意，是平等协商的结果；辞退书则更多体现用人单位的单方意志，具有一定的强制性。
三是法律后果不同。签订解约书后，双方按约定处理后续事宜，一般不存在争议；而辞退书若不符合法定条件和程序，可能构成违法辞退，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。
四是内容不同。解约书会写明双方协商一致解约的相关事项；辞退书则需说明辞退原因、依据等内容。
三、降薪不同意被其他理由辞退合法吗
这种情况一般是不合法的。具体分析如下：
从劳动合同角度看，用人单位与劳动者约定了工资待遇，若要降薪属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并采用书面形式。在劳动者明确不同意降薪的情况下，用人单位不能单方面强行降薪。
若用人单位以其他理由辞退劳动者，需看该理由是否符合法定解除情形。若理由是诸如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，且有充分证据证明，那么辞退可能合法；但如果用人单位只是找借口，实际是因劳动者不同意降薪而辞退，这属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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