旷工被公司开除有赔偿吗？旷工被公司开除是否有赔偿视具体情况。公司规章制度明确且程序合法、旷工事实确凿，开除无需赔偿；若制度不明、程序不合法或未告知规定，开除可能违法，劳动者有权要求支付赔偿金。有无赔偿关键看制度及开除程序合法性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被公司开除有赔偿吗
旷工被公司开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，同时劳动者旷工事实确凿，公司依据规章制度开除劳动者，通常无需支付赔偿。因为劳动者违反公司的合理规定，公司有权依约进行处理。
然而，若公司规章制度未明确此类规定，或制定程序不合法，比如未经职工代表大会或全体职工讨论等法定程序，或者公司无法证明已将相关规定告知劳动者，那么公司以旷工为由开除劳动者，可能涉嫌违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，旷工被公司开除有无赔偿关键在于公司规章制度及开除程序的合法性。
二、在公司做一年多被开除怎么赔偿
在公司工作一年多被开除，赔偿情况需视具体情形而定：
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三、请问被公司开除了会有什么补偿吗
被公司开除是否有补偿，需依据具体情形判定：
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由、违反法定程序开除员工，员工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司因员工存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由开除员工，公司无需支付补偿。
若公司因经营困难等经济性原因，符合法定程序进行裁员开除员工，公司需支付经济补偿。
员工若认为公司开除行为违法或应支付补偿而未支付，可先与公司协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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