劳动者可以得到补偿金吗？劳动者能否获补偿金依具体情形判断。用人单位存在未提供劳动保护等多种情况，劳动者通常可获；若劳动者主动辞职且无法定情形，或因自身过错被解约，一般无法获得。判断需综合案件事实、证据，依劳动法规认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者可以得到补偿金吗
劳动者能否得到补偿金需依据具体情形判断。
若用人单位存在以下情况，劳动者通常可获补偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。
然而，若劳动者主动辞职且无上述法定情形，或因严重违反用人单位规章制度等自身过错被解除劳动合同，一般无法获得补偿金。判断劳动者是否能得到补偿金，要综合分析具体案件事实及相关证据，依据劳动法律法规作出准确认定。
二、怎么去取劳动补偿金的钱
获取劳动补偿金，一般按以下步骤操作：
首先，确认劳动补偿金的依据。需明确是基于劳动合同解除、终止，还是其他法定情形产生的补偿金。要有合法有效的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自身主张的合理性与合法性。
其次，与用人单位协商。主动与单位沟通，依据法律规定和实际情况，提出支付劳动补偿金的要求，明确金额及支付方式、支付时间等。若双方能达成一致，可签订书面协议，将协商内容固定下来，保障自身权益。
若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
待劳动监察责令支付、仲裁裁决或法院判决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，由法院采取查询、冻结、划拨等措施获取劳动补偿金。
三、违反劳动法补偿能叠加吗
违反劳动法的补偿能否叠加，需视具体情形而定。
若用人单位存在多种不同类型且相互独立的违法情形，导致劳动者权益受损，补偿通常可以叠加。比如，用人单位既未依法支付加班工资，又违法解除劳动合同，劳动者有权分别主张加班工资的补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金，这两种补偿基于不同的违法行为，相互不冲突，可同时获得。
然而，如果多种补偿基于同一违法事实，一般不能叠加。例如，用人单位拖欠工资，基于该拖欠行为，可能涉及支付拖欠工资以及一定比例的赔偿金，但这两种补偿本质是围绕拖欠工资这一行为，不能重复计算，以避免过度补偿。
总之，判断违反劳动法补偿能否叠加，关键在于违法行为的独立性和关联性，以及法律规定对于不同补偿的适用规则。劳动者可依据具体情况，通过合法途径维护自身权益，主张应得补偿。
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