实发工资高于约定工资怎么办？实发工资高于约定工资分三种情况处理：一是用人单位计算错，有权要求返还；二是用人单位奖励或福利，员工可正常接收无需返；三是存在特殊约定或情况，符合约定员工有权获相应工资，需依具体情况判断是否返还。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实发工资高于约定工资怎么办
当实发工资高于约定工资时，需要分情况来处理：
一是用人单位计算错误。这种情况下，用人单位发现错误后，一般有权要求员工返还多发的部分。因为这属于不当得利，根据法律规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。员工应当配合返还，否则用人单位可能通过法律途径追讨。
二是用人单位的奖励或福利。如果用人单位出于奖励员工工作表现、业绩突出等原因，主动多发工资作为奖励或福利，且没有明确表示是计算错误，那么员工可以合理认为这是其应得的收入，有权正常接收和支配，无需返还。
三是存在其他特殊约定或情况。例如双方有关于绩效奖金等特殊约定，且实发工资符合相关约定内容，那么员工有权获得相应工资。总之，要根据具体情况判断实发工资高于约定工资的性质，进而确定员工是否需要返还。
二、实发工资高于应发工资怎么处理
实发工资高于应发工资，通常需要根据具体原因来妥善处理：
一是核算错误。如果是财务或人事部门在计算工资时出现失误，比如扣除项目计算错误、数据录入错误等，应当及时核对相关数据，找出错误源头。然后按照正确的计算方式重新核算工资，对于多发放的部分，应当与员工沟通并说明情况，要求员工退还多领的工资。若员工拒绝退还，企业可通过法律途径解决，因为这属于不当得利。
二是特殊奖励或补贴。若企业出于特殊原因，如对员工的突出表现给予额外奖励，且该奖励没有在应发工资中体现，而是直接体现在实发工资上，这种情况只要符合企业内部规定和相关法律法规，一般无需特殊处理。但为避免后续纠纷，建议企业明确告知员工该部分款项的性质和用途。
总之，遇到实发工资高于应发工资的情况，要先查明原因，再根据具体情况依法依规处理。
三、实发工资高于应发工资怎么办
实发工资高于应发工资，通常需要先查明具体原因，再根据不同情况妥善处理：
一是核算错误。可能是财务人员在计算工资时出现失误，比如误多计了某项补贴、奖金或者少扣了某项费用。这种情况下，用人单位应与员工沟通，说明情况并取得员工理解，在后续工资发放中进行调整，一般会从后续应发工资中扣除多发放的部分。
二是特殊奖励或补偿。若用人单位基于员工的突出表现、特殊贡献等给予额外奖励，或者因一些特殊情况给予补偿，导致实发工资高于应发工资，且该行为符合用人单位的相关规定和程序，那么这种情况是合理的，无需进行调整。
三是存在误解。若员工对工资构成存在误解，认为实发工资高于应发工资不正常，用人单位应向员工详细解释工资的构成和计算方式，消除误解。
以上是关于实发工资高于约定工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
