工伤裂缝骨折能评上工伤等级吗？工伤裂缝骨折可能评上等级，劳动能力鉴定综合多因素判定。不同部位裂缝骨折影响不同，肢体主要骨骼影响活动功能且有功能受限可能评上等级，如手部；若骨折轻、恢复好未影响功能则可能评不上，最终由专业机构根据病历等判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤裂缝骨折能评上工伤等级吗
工伤裂缝骨折有可能评上工伤等级。劳动能力鉴定是依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等综合判定。
对于裂缝骨折，需结合具体部位来判断。若骨折发生在肢体主要骨骼，影响到肢体正常活动功能，经治疗后仍存在一定功能受限情况，如活动范围减小、力量减弱等，符合相关工伤等级标准中对功能障碍描述的，就可能评上等级。比如手部裂缝骨折，导致手指灵活性降低，影响正常抓握等精细动作，可能符合相应等级。
然而，如果裂缝骨折程度较轻，经治疗后恢复良好，对肢体功能、器官功能等未造成明显影响，可能无法评上等级。
最终能否评上工伤等级，要由专业的劳动能力鉴定机构，根据详细的病历资料、诊断证明，通过体格检查和综合评估后作出准确判定。
二、工伤骨裂能赔多少钱
工伤骨裂的赔偿数额需经一系列法定程序确定，无法直接给出具体金额。
首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属等可在一年内申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。根据骨裂的具体部位、恢复情况等，确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目一般包括：医疗费用，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、治疗费等；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，工伤骨裂赔偿数额需经认定、鉴定等法定程序，结合实际情况计算。
三、骨裂评不上十级工伤吗
骨裂是否能评上十级工伤，需依据具体情况判定。
劳动能力鉴定遵循相应的标准和程序。十级工伤有明确的认定标准，例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。单纯骨裂若愈合良好，未对肢体功能等造成明显影响，可能确实达不到十级工伤标准；但如果骨裂发生在关键部位，即便愈合，却遗留一定程度的功能受限，如影响关节活动度、肢体力量等，经专业的劳动能力鉴定委员会根据医学诊断、检查结果以及实际功能受损情况等综合评估，是有可能评定为十级工伤的。
职工发生工伤后，应按规定及时申请劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构依据标准进行判断，以确定是否构成十级工伤以及相应的伤残等级。
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