自动离职怎么领工资补偿？自动离职能否领取工资补偿依具体情形判断。用人单位有过错，劳动者以合理理由自动离职可获补偿，要保留证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。用人单位无过错，劳动者因个人原因离职通常无补偿，但拒付工资可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自动离职怎么领工资补偿
自动离职能否领取工资补偿需依具体情形判断。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些合理理由自动离职，可获得工资补偿。劳动者应保留好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可先与用人单位协商，要求支付相应补偿，协商时注意保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，按仲裁程序提交证据、参与庭审，等待仲裁裁决。
若用人单位不存在过错，劳动者因个人原因自动离职，通常无法获得工资补偿。但用人单位仍需按照劳动者实际工作时间支付相应工资，若拒绝支付，劳动者同样可通过上述合法途径维权，以保障自身获得应得劳动报酬。
二、离职后家庭原因怎么补偿
离职后以家庭原因主张补偿，需分情况看待。
若劳动者因家庭原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿。因为主动离职是劳动者自主的决定，非用人单位过错导致。
然而，存在特殊情形。如果劳动者因家庭突发重大变故等不可抗力因素，且该情况致使其无法继续履行劳动合同，同时劳动者能提供充分证据证明，并且与用人单位进行了合理沟通。此时，虽无明确法律强制规定用人单位必须补偿，但从公平合理及劳动伦理角度，用人单位可能基于人道主义给予一定的经济帮助或补偿，具体数额由双方协商确定。
另外，若用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，即便劳动者以家庭原因提出离职，劳动者仍有权依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、离职后还有一次补偿金吗
离职后是否有补偿金需视具体情形而定。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
若是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，一般也需支付经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位都要支付经济补偿。
然而，若劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，或者劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身原因被辞退，通常没有补偿金。所以，离职后有无补偿金要根据离职原因及具体情况，依据相关劳动法律法规来准确判断。
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