没签劳动合同一告一个准吗？没签劳动合同并非一告就胜诉，要结合具体情况判断。存在事实劳动关系且单位未签合同，劳动者有证据主张权益胜诉可能大。无法提供有效证据、超仲裁时效等，诉求可能不被支持，胜诉要依事实和证据定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同一告一个准吗
并非没签劳动合同一告就一定能胜诉，需要结合具体情况判断。
一方面，如果存在事实劳动关系且用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者主张相关权益通常有较大胜诉可能。比如劳动者能够提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明其在该单位工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果劳动者无法提供有效证据证明与用人单位存在事实劳动关系，例如不能证明工作内容、工作时间、工资发放等与该单位有关联，或者超过了法律规定的仲裁时效等情况，那么诉求可能得不到支持。此外，若劳动者自身存在故意不签订劳动合同等特殊情形，也会对案件结果产生影响。总之，是否胜诉要依据具体事实和证据来确定。
二、短期工需要签订劳动合同吗
短期工是否需要签订劳动合同，需根据具体情况判断：
一是若短期工属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。并且，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二是若短期工不属于非全日制用工，而是建立了劳动关系，比如在用人单位工作时间相对固定、持续一段时间等。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，判断短期工是否需签劳动合同，关键在于其用工形式是否属于非全日制用工。
三、上班不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是支付期限。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日才补签，那么单位应支付3月1日至5月31日期间的双倍工资。
二是特殊情况。如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资，但需支付经济补偿。
三是满一年未签合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是关于没签劳动合同一告一个准吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
