只上班10天工资怎么算？计算上班10天工资要依具体情况。先确定工资计算基数，再算日工资（月工资除以21.75天），用日工资乘10天得出工资。若单位有合法制度涉及考核、奖金等，按规定核算，要依合同和制度准确计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、只上班10天工资怎么算
计算上班10天的工资，需依据具体情况。
首先，确定工资计算基数。若劳动合同明确约定了月工资标准，此标准即为计算基数。比如约定月工资5000元，通常就以5000元作为计算基础。
其次，算出日工资。日工资的计算公式一般为月工资标准除以月计薪天数。月计薪天数按照国家规定通常是21.75天。假设月工资5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。
最后，计算10天工资。用日工资乘以实际工作天数10天，即229.89×10=2298.9元。
如果用人单位有明确且合法的绩效考核制度或其他工资构成部分，且该10天涉及相关考核、奖金等计算，也需按照制度规定进行相应核算。奖金等部分的核算可能会因单位规定不同而存在差异，需依具体规则执行。总之，上班10天工资应按照劳动合同约定、单位合法制度规定，并结合上述方式准确计算。
二、正常保底工资是按30天还是按26天
正常保底工资的计算天数需依据不同情况判定。
如果实行标准工时制，一个月的计薪天数通常按照21.75天计算。这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。这种计算方式主要用于核算月工资、加班工资等。
部分企业采用每月30天或26天作为计算周期，需具体看其薪酬制度规定。若以30天计算，可能是将一个月视为完整的自然月来核算保底工资；以26天计算，可能适用于每周单休的工作模式，将每月出勤天数设定为26天。
不过，无论采用哪种计算方式，都不得低于当地最低工资标准，且加班工资等计算也应遵循法律规定。比如，平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资。若劳动者认为企业计算方式侵犯自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、找律师打官司要工资怎么收费
律师代理讨要工资案件的收费方式多样。
其一，按固定收费。即律师与当事人协商确定一个固定的律师服务费用金额，不管案件过程复杂程度、耗时长短，该费用基本不变。
其二，按标的比例收费。通常依据当事人索要工资的具体数额按一定比例收取费用。比如索要工资数额为10万元，若比例为5%，则律师费为5000元。一般来说，标的额越大，比例可能相对越低。
其三，风险代理收费。在此模式下，当事人前期可能无需支付或仅支付少量律师费。若案件胜诉并成功拿到工资，律师会从实际获得的工资中按约定比例抽取费用，比例通常较高，可能在20%-30%左右。不过风险代理收费在一些劳动纠纷案件中有严格限制，并非所有讨薪案件都适用。
此外，案件的复杂程度、律师的经验和知名度、所在地区的经济水平等，都会对收费产生影响。简单的讨薪案件，收费可能相对较低；涉及证据复杂、法律关系模糊等情况，收费往往会更高。
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