过年七天假期工资怎么算，是如何规定的？过年七天假期工资计算：春节三天法定节假日，工作按不低于日或小时工资300%支付加班工资，无调休；其余四天调休休息日，工作又不补休按200%支付。计算基数按合同约定等确定，未依法支付工资可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、过年七天假期工资怎么算，是如何规定的
过年七天假期工资计算与相关规定如下：
法定节假日部分，春节有三天属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，此期间不存在调休替代支付加班费的情况。
其余四天通常属于调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算基数方面，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付相应工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、1号入职15号会发工资吗，是怎样规定的
1号入职15号是否发工资，并无统一明确的法律规定，主要取决于用人单位的工资支付制度。
通常，工资支付周期和日期由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。若合同约定每月15号为发薪日，且未对新入职员工做特殊说明，同时单位财务核算流程能够涵盖该时间段工作的核算，那么15号是有可能发工资的。
但多数情况下，新入职员工首月工资支付可能会因核算周期、考勤统计等因素有所不同。有的单位工资核算周期为上月某时段到本月某时段，1号入职在15号时可能尚未完成该周期内的工资核算，这种情况下15号一般不会发工资。
按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要单位在约定周期内支付工资，不超过当地规定的最长支付周期，就是合法的。劳动者若对工资支付有疑问，可与用人单位沟通，明确工资支付的具体时间和方式。
三、公司迟发工资怎么办是违法行为吗
公司迟发工资的情况，首先要判断是否属于违法行为。根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若无正当理由迟发工资，属于违法行为。
当遭遇公司迟发工资，劳动者有以下应对途径：一是与用人单位进行协商，明确告知对方按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付所拖欠工资，并留存协商记录。二是向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。三是申请劳动仲裁，若协商不成，劳动者可在规定时效内提起仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资，并可要求相应赔偿。
总之，劳动者在面对公司迟发工资时，要积极运用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
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