劳务合同中工伤由自己承担合法吗？劳务合同约定工伤由自己承担不合法。因用人单位有保障劳动者安全义务，此类约定违反法律强制规定而无效。劳动者工伤应获赔偿，责任通常由用人单位担。该约定损劳动者权益，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同中工伤由自己承担合法吗
劳务合同中约定工伤由自己承担不合法。
根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，保障劳动者在工作过程中的人身安全。即便在劳务合同中有此类约定，也因违反法律的强制性规定而无效。
当劳动者在劳务过程中遭受工伤时，依法应获得相应的赔偿。赔偿责任通常由用人单位承担，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列法定赔偿项目。
这种约定无效的原因在于，劳动者相较于用人单位处于弱势地位，该约定严重损害了劳动者的合法权益，违背了法律保护劳动者权益的宗旨。若用人单位以此类条款逃避责任，劳动者有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
二、劳务工伤认定必须满足三个条件
劳务工伤认定通常需满足以下三个条件：
第一，存在劳务关系。这是工伤认定的基础前提，劳动者与用人单位之间须存在合法有效的劳务合同或事实劳务关系。即劳动者确实为用人单位提供劳务，接受其管理、指挥，获取相应报酬，双方权利义务明确。
第二，在工作时间和工作场所内。工作时间一般指用人单位规定的正常工作时间，以及因工作需要的加班时间等；工作场所则涵盖职工日常工作的地点，以及因工作业务延伸到的相关区域。只有在这些范围内发生的事故伤害，才可能符合工伤认定条件。
第三，因工作原因受到事故伤害。这强调事故伤害与工作之间存在直接因果关系。例如，在从事本职工作任务过程中遭受意外伤害，或者因履行工作职责而遭遇暴力等意外伤害。但若是因个人故意或重大过错导致自身受伤，可能不符合工伤认定标准。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为劳务工伤。
三、工伤八级伤残怎么赔偿
工伤八级伤残赔偿涉及多个项目：
（一）医疗费用：实报实销，包括工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的医疗开支，以医疗机构出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔偿流程一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果与用人单位、工伤保险基金协商赔偿事宜。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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