劳动合同到期几个月不续签可以要求补偿？劳动合同到期后，用人单位超一个月未续签，劳动者可要求补偿。除特定情形外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿，有具体标准。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期几个月不续签可以要求补偿
劳动合同到期后，用人单位超过一个月未续签的，劳动者可要求补偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、提前解除劳动合同要赔违约金吗
提前解除劳动合同是否需赔违约金，要依据具体情形判定。
若劳动者与用人单位在劳动合同中依法约定了服务期以及竞业限制条款，且劳动者违反相关约定，那么需支付违约金。比如，劳动者接受用人单位专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者在服务期内提前离职，就可能要按约定支付违约金。对于竞业限制，若劳动者离职后违反竞业限制约定，进入与原单位有竞争关系的单位工作或自行开业生产经营同类产品、从事同类业务，也需支付违约金。
然而，在无上述法定情形时，一般不能随意约定违约金。根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，仅因劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通常无需支付违约金。总之，提前解除劳动合同是否赔违约金，关键在于是否存在法定需支付违约金的情形以及双方有无合法有效的相关约定。
三、待岗解除劳动合同补偿金怎么算
待岗期间解除劳动合同，补偿金计算如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。若劳动者待岗期间工资正常发放，平均工资按实际发放工资计算；若待岗工资低于当地最低工资标准，以最低工资标准作为计算基数。
其次，计算工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作了3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资；若工作3年7个月，经济补偿则为4个月工资。
最后，需注意特殊情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应依法支付补偿金，保障劳动者合法权益。
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