兼职合同有违约金违法吗？兼职合同约定违约金是否违法不能一概而论。存在服务期与专项培训、保密竞业限制情形下约定违约金合法，其他单纯限制劳动者离职而约定违约金则是违法的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同有违约金违法吗
兼职合同中约定违约金是否违法不能一概而论。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有服务期约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，这种情况下约定违约金是合法的。因为用人单位在员工培训上有投入，员工违反服务期约定离职会给单位造成损失，通过违约金约束员工履行服务期是合理的。
2. 若兼职合同中涉及到保密义务或者竞业限制条款，约定违约金也是合法的。兼职工作也可能涉及到单位的商业秘密等需要保护的信息，约定违约金有助于保障单位权益。
（二）违法情形
如果不属于上述合法情形，比如单纯为了限制劳动者离职而约定违约金，这种约定是违法的。因为一般情况下，劳动者享有自主择业的权利，不能被不合理的违约金条款限制。
二、兼职合同有违约金合法么
兼职合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）如果是普通兼职工作，例如一般性的家教、临时促销员等。在双方自愿、公平、合理的基础上约定违约金是合法的。比如双方约定兼职者接受了一定的培训，培训费用由雇主承担，那么为了保证雇主的利益，约定如果兼职者提前离职需要支付一定违约金是合理合法的。
（二）如果是特殊兼职工作，比如涉及到保密义务、竞业限制等情况。在兼职合同中约定违约金是合法且必要的。例如兼职工作涉及到公司的商业秘密，为防止兼职人员泄露秘密，约定违约金可以对兼职者起到约束作用。但如果违约金过高，超出合理范围，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
三、兼职合同有违约金合法吗
兼职合同中约定违约金是否合法，需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果兼职涉及到商业秘密、知识产权相关的保密内容或者竞业限制条款，那么约定违约金是合法的。例如，兼职人员接触到公司的商业机密技术资料，为防止其泄露给竞争对手，约定违约金以约束其行为。
2. 若兼职者接受了用人单位提供的专业技术培训，并且双方签订协议约定了服务期，在服务期内兼职者违反约定离职，这种情况下约定违约金也是合法的。
（二）不合法情况
一般的简单兼职工作，比如常见的按小时计酬的普通劳务兼职，若没有上述特殊情形而随意约定违约金是不合法的。因为这种兼职更多是一种短期的、灵活的劳务关系，不应以违约金来过度限制劳务提供者的自由择业权。
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