拒不支付劳动报酬罪立案标准？拒不支付劳动报酬罪立案标准包括：以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付；数额较大，如拒付一名劳动者三个月以上报酬达五千至二万等；经政府有关部门责令支付仍不支付，具体标准或因地区因素有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准
拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要有以下几方面：
（一）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。所谓转移财产，比如将公司账户资金转移到个人隐秘账户；逃匿即用人单位负责人或实际控制人逃避、藏匿，使劳动者难以找到其讨要报酬。
（二）数额标准。通常要求拖欠的劳动报酬数额较大，一般认为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为数额较大。
（三）经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门一般指劳动监察部门等，在其责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付劳动报酬的，就可能涉嫌该罪。需要注意的是，具体立案标准可能因地区经济发展等因素略有差异。
二、拒不支付劳动报酬罪既遂处罚标准
拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚标准，根据《刑法》及相关司法解释，具体如下：
（一）一般情节。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里“数额较大”一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
（二）加重情节。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如因拒不支付劳动报酬造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的等情形。
此外，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、拒不支付劳动报酬罪会责令退赔么
拒不支付劳动报酬罪可能会责令退赔。
在司法实践中，当犯罪人构成拒不支付劳动报酬罪时，法院除依法对其判处刑罚外，通常会根据案件具体情况，责令犯罪人退赔劳动者的劳动报酬。这是因为该罪侵犯的主要客体是劳动者获得劳动报酬的权利，责令退赔是为了尽可能恢复劳动者因犯罪行为所遭受的财产损失，保障劳动者应得的合法权益。
责令退赔具有明确的法律依据。依据相关法律规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还。在拒不支付劳动报酬罪中，劳动者被拖欠的劳动报酬就属于被害人的合法财产，所以会责令犯罪人退赔。通过责令退赔，不仅能够使劳动者的经济损失得到弥补，也有助于体现法律的公正与严肃，维护社会的公平正义和经济秩序的稳定。
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