工作没签劳动合同被开除有工资吗？工作未签劳动合同被开除，工资仍要依法发放。用人单位与劳动者建立劳动关系，未签合同劳动者提供劳动也应获报酬。开除需符合条件程序，违法解除劳动者有权要求工资及赔偿，工资数额依证据确定，争议可通过投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作没签劳动合同被开除有工资吗
工作未签劳动合同被开除，工资仍应依法发放。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
用人单位开除劳动者应符合法定条件和程序，否则属于违法解除。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者不仅有权要求支付正常工作期间的工资，还可能获得相应赔偿。
对于工资数额，可参照双方认可的考勤记录、工作成果、同事证言等证据确定。如发生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，审查双方证据，依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。 总之，无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
二、工伤员工单位可以终止劳动合同吗
工伤员工在特定情况下，单位不能随意终止劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同。
如果工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，对于一至四级伤残的工伤职工，用人单位不能终止劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
总之，工伤员工单位能否终止劳动合同要依据具体情形判断，需保障工伤员工合法权益，遵循法律规定的条件和程序。
三、没有劳动合同辞工拖欠工资怎么办
若未签订劳动合同且被拖欠工资，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将为后续维权提供关键支撑。
其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。明确告知其违法事实及应承担的法律责任，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
此外，也可向法院起诉。以用人单位拖欠工资为由，通过诉讼途径维护自身合法权益。法院将依据事实和法律作出判决。
总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益，确保应得的工资得到支付。
以上是关于工作没签劳动合同被开除有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
