公司非法克扣员工工资构成犯罪吗？公司非法克扣员工工资一般不构成犯罪，需担民事及行政责任，特定情形下可能犯罪。民事上员工可要求支付克扣工资及经济补偿；行政上劳动部门可责令支付、加付赔偿金；构成犯罪的相关责任人将受刑事处罚。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
公司非法克扣员工工资，一般情况下不构成犯罪，但需承担相应民事及行政责任，不过在特定情形下可能构成犯罪。
从民事责任角度，公司克扣工资违反了劳动合同约定，侵害了员工的劳动报酬权益。员工有权要求公司支付克扣的工资，还可依据相关法律要求公司支付经济补偿。
从行政责任看，劳动行政部门可责令公司限期支付克扣的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而在特定情形下，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，公司相关责任人将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公司放高温假扣工资合法吗
公司放高温假扣工资通常是不合法的。具体分析如下：
一是从劳动法律法规角度。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在正常出勤的情况下，用人单位应按照约定支付工资。高温假如果是因高温天气等特殊原因，按照规定或政策安排的休假，并非劳动者自身原因导致的缺勤，用人单位扣工资缺乏法律依据。
二是从高温保护规定来看。放高温假是为了保障劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全，是一种合理的劳动保护措施。这种休假是符合相关劳动保护要求的，用人单位不能因正常的劳动保护安排而扣减劳动者工资。
当然，如果高温假期间，劳动者与用人单位另有约定，比如双方协商一致按照一定比例发放工资等，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定执行。但若无特殊约定，公司放高温假扣工资的行为是不合法的。
三、公司罚款扣工资合法吗
公司罚款扣工资是否合法，需分情况来看：
一是有合法依据的情况。若公司的规章制度经民主程序制定，内容不违反法律法规规定，并已向劳动者公示，且罚款是基于劳动者违反规章制度，比如严重违反劳动纪律、旷工等，在合理范围内扣除一定比例工资作为处罚，一般是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二是无合法依据的情况。若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款的理由不成立，例如因员工提出合理诉求就扣工资，那这种罚款扣工资行为就是不合法的。
总之，公司不能随意对员工进行罚款扣工资，必须在法律和规章制度允许的范围内行事，以保障劳动者的合法权益。若员工认为公司扣工资行为违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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