兼职需要交劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要依情况而定。非全日制用工的兼职，以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；若构成劳动关系，签书面合同更好，能保障权益、解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要交劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位的关系相对灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
但要是兼职构成劳动关系，比如兼职人员遵守用人单位的规章制度、接受单位管理，工作具有持续性和稳定性等，签订书面劳动合同是更好的选择。书面合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，兼职不一定必须交劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同更有利。
二、兼职也会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种形式的兼职双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而对于一般劳务关系的兼职，是否签订合同由双方自行协商决定。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律法规调整，签订书面合同能更清晰地约定双方权利义务，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时，也能为双方提供更明确的依据，保障自身合法权益。所以，从保障权益角度出发，即便兼职，签订书面合同也是较为妥当的做法。
三、签了劳动合同是兼职么
签了劳动合同不一定是兼职。兼职一般指非全日制用工，其与全日制用工在劳动合同的签订、工作时间、工资支付等方面存在差异。
从合同形式来看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而全日制用工应当订立书面劳动合同。若签了书面劳动合同，更倾向于是全日制用工，但也不排除书面约定非全日制的可能。
工作时间是区分的关键。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制用工通常每日工作时间较长且有固定的工作日安排。
工资支付上，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制用工一般按月支付工资。
所以，仅依据签订劳动合同不能判定是兼职，要综合考虑工作时间、工资支付方式等多方面因素来确定用工性质。
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