公司拖欠工资去哪个部门解决？公司拖欠工资，劳动者可向三部门寻求解决。劳动监察大队会调查并责令公司限期支付；劳动争议仲裁委员会会受理仲裁申请并裁决，不服结果可起诉；还能持证据向法院按普通民事纠纷起诉，过程中要保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资去哪个部门解决
公司拖欠工资，可向以下部门寻求解决：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，前往其办公地点投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与公司之间因工资支付产生争议，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
3. 当地人民法院：劳动者可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷向法院起诉。法院受理后，会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资要准备什么材料
公司拖欠工资，劳动者需准备以下材料维权：
1. 证明劳动关系材料：劳动合同是最直接的证据，能明确双方权利义务与劳动关系存续时间。若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。
2. 工资证据：工资条或工资明细，能显示工资构成、发放时间与金额，证明公司拖欠工资的具体情况。若没有工资条，可通过银行转账记录确定工资发放情况。
3. 其他证据：与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张权利，公司认可拖欠工资事实或承诺支付时间。此外，工作成果文件、业务相关资料等能证明为公司提供劳动。
准备好上述材料后，劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
三、公司拖欠工资可以扣押货物吗
公司拖欠工资，员工不可以自行扣押货物。
从法律角度看，员工与公司之间是劳动关系，工资问题属于劳动纠纷，应通过合法的劳动争议解决途径处理。而私自扣押公司货物的行为可能涉及侵权或违法。公司对其货物拥有合法的所有权，员工未经授权扣押货物，构成对公司财产权的侵犯。若情节严重，可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法中的侵占罪等罪名。
当公司拖欠工资时，员工可采取合法措施维权。一是与公司协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，维护自身权益要采取合法、恰当的方式，不能因公司拖欠工资而采取可能给自己带来法律风险的行为。
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