月初急辞工扣上个月工资吗？急辞工指未按程序突然离职，月初急辞工是否扣上月工资依情况而定：未造成损失且无约定不扣；有约定且造成损失可适当扣除但不得超当月工资20%且不得低于最低工资标准。遇不合理克扣可协商或投诉仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、月初急辞工扣上个月工资吗
急辞工即未按法定或约定的辞职程序，突然离职。关于月初急辞工是否扣上个月工资，需依具体情形判断：
其一，若劳动者急辞工的行为未给用人单位造成实际损失，且劳动合同无特别约定，用人单位无权扣上个月工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月劳动者已按约提供劳动，用人单位应足额支付工资。
其二，若劳动合同明确约定急辞工需承担违约责任，且违约责任与造成的损失相关联，同时用人单位能举证因劳动者急辞工遭受了经济损失，如重新招聘员工的额外费用、生产延误的损失等，那么用人单位可以适当扣除部分工资作为赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者若遭遇用人单位不合理克扣上个月工资，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、员工做错事公司扣工资合法吗
员工做错事公司扣工资是否合法，需分情况判断：
一是有明确规章制度且符合法定程序。若公司在制定规章制度时，经过民主程序制定，内容不违反法律法规规定，并已向员工公示或告知，在员工犯错且符合规章制度中扣工资的相关情形时，公司可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因严重违反操作规程导致生产事故，按制度扣工资是合理的。
二是无合法依据。若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者扣除工资的数额超过法定标准，那么扣工资的行为就是不合法的。比如，公司随意以员工犯错为由，扣除超过法定比例的工资，这侵犯了员工的合法权益。
总之，公司扣员工工资需有合法依据和合理限度，否则员工可依法维护自身权益。
三、员工直接走人能够扣工资吗
员工直接走人，用人单位一般不能随意扣工资，但存在特定情形可依法依规处理。
若员工未按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同而直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失。比如因员工突然离职，导致关键岗位空缺，影响生产经营，产生额外的费用支出等。这种情况下，用人单位可从员工工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若员工直接走人没有给用人单位造成损失，用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。因为员工付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。
总之，是否扣工资需根据员工离职是否给单位造成损失等具体情况来确定，用人单位应依法行事，保障员工的合法权益。
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