杭州拖欠工资怎么处理？在杭州遇拖欠工资，可先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉并准备相关材料；投诉未解决可申请仲裁，对结果不服可起诉；用人单位恶意拖欠且情节严重，涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、杭州拖欠工资怎么处理
在杭州遇到拖欠工资的情况，可按以下方式处理：
首先，与用人单位沟通协商。尝试与用人单位负责人直接交流，明确指出工资拖欠事实，要求其按照约定支付工资，协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，情节严重，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可依法向公安机关报案，追究其刑事责任。
二、杭州拖欠工资怎么办
若在杭州遭遇拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需留存能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据是后续维权的基础。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，要求其支付拖欠工资，以和平方式解决问题。注意保留沟通记录，若协商成功，应形成书面协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行调查并责令其改正。投诉时需提交相关证据材料。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，确保工资得以追回。
三、杭州拖欠工资没签合同怎么办
若在杭州遭遇拖欠工资且未签合同的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。即便未签书面合同，这些证据也能帮助确认与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。可直接与老板或相关负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并明确告知其未签合同的行为违反法律规定。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队，其会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资，并对未签合同的违法行为作出处罚。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及因未签合同应支付的双倍工资差额。仲裁一般会在规定时间内作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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