没签劳动合同会赔偿吗？未签劳动合同可能获赔偿，用人单位未依规签合同需支付二倍工资。劳动者要获赔需证明存在事实劳动关系，可提供相关证据。先协商，协商不成可投诉或仲裁，准备好材料，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同会赔偿吗
未签劳动合同可能会获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要获取赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。可提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证据。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳动合同经济补偿金计算标准及方法
劳动合同经济补偿金的计算标准与方法如下：
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算方法：首先确定劳动者的工作年限，精确到月。再算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然后根据上述标准，将工作年限对应相应的月数，乘以平均工资得出经济补偿金数额。若存在工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的情况，则按三倍标准及最高十二年的年限来计算经济补偿金。
三、自愿辞职解除劳动合同是否有赔偿
自愿辞职解除劳动合同一般情况下没有赔偿。劳动者因个人原因主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在以下违法违规行为，劳动者以这些理由辞职，则可获得赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖延工资发放等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，用人单位需支付赔偿。
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