劳动合同诉讼期是多长时间有效？劳动合同纠纷诉讼期分劳动仲裁时效和民事诉讼时效。劳动仲裁时效一般一年，劳动关系存续因拖欠报酬争议申请仲裁不受限，关系终止一年内要提出。民事诉讼时效三年，自收仲裁裁决书15日内起诉。时效会因法定事由中断、中止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同诉讼期是多长时间有效
劳动合同纠纷的诉讼期分为劳动仲裁时效和民事诉讼时效。
劳动仲裁时效方面，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若对劳动仲裁结果不服提起民事诉讼，民事诉讼时效为三年。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
需要注意的是，时效期间可能会因法定事由而中断、中止。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形下，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动合同纠纷诉讼时效是多久
劳动合同纠纷的诉讼时效需要分情况来看：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如用人单位拖欠工资，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以随时申请仲裁；若员工离职了，则要在离职后一年内申请仲裁。
如果对仲裁结果不服，提起民事诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、劳动合同补偿有时效吗
劳动合同补偿是有时效的。具体分析如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动合同补偿的情境中，若用人单位存在未依法支付经济补偿等侵害劳动者权益的行为，劳动者应在时效期间内积极主张权利。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者知晓该情况后，需在一年时效内申请仲裁要求支付相应补偿。若超过时效，又无正当理由，可能会面临仲裁机构或法院不予支持的风险。
此外，时效可能因法定事由而中断或中止。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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