三年劳动合同结束能得多少钱？三年劳动合同结束后能获金额依多种情形判断：正常到期，单位维持或提高条件续签劳动者拒签，单位无需补偿；否则需支付三个月工资补偿。单位违法解除要支付六个月工资赔偿金。此外，加班未付加班费等情况，劳动者可主张相应费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年劳动合同结束能得多少钱
三年劳动合同结束后能获得的金额需依据多种情形判断：
若劳动合同正常到期，单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；若单位不续签或降低条件续签，劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同期满，通常应支付三个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在用人单位违法解除劳动合同的情况，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，三年合同对应则需支付六个月工资的赔偿金。
另外，若劳动合同履行期间存在加班未支付加班费、未足额支付工资等情况，劳动者还可依法主张相应费用，具体金额要结合实际加班时长、工资差额等进行计算。
二、企业劳动合同一般几年一签
企业劳动合同的签订期限并无固定标准，主要有以下几种常见情况：
一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限可长可短，比如一年、三年、五年等都有可能。这种合同明确约定了起始和终止时间。
二是无固定期限劳动合同，满足一定条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。
企业与劳动者具体签订几年的劳动合同，需综合考虑企业经营需求、岗位特点、员工表现等多方面因素，通过双方平等协商来确定。
三、三年劳动合同到期会不签的吗
三年劳动合同到期后，存在用人单位或劳动者不续签的情况。
从用人单位角度，若决定不续签，应在劳动合同到期前合理时间内通知劳动者。不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
从劳动者角度，也可以选择不续签。劳动者主动决定不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但劳动者应注意提前告知用人单位，避免因未妥善沟通引发不必要纠纷。
无论是用人单位还是劳动者决定不续签，都应按法律规定及合同约定履行通知等相关义务，保障双方合法权益，避免后续法律风险。
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