在职欠薪三年可以追偿吗？在职欠薪三年可追偿。法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁一般不受一年时效限制，但劳动关系终止需一年内提出。实践中，劳动者要收集证据，通过与单位协商、向监察部门投诉、申请仲裁或起诉等合法途径追偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职欠薪三年可以追偿吗
在职欠薪三年可以追偿。
从法律层面，用人单位拖欠工资的行为严重损害劳动者权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实践操作上，劳动者要积极收集能证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通欠薪事宜的聊天记录或通话录音等。
随后，劳动者可以通过合法途径追偿。可先与用人单位协商，要求支付欠薪；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、在职可以申请欠薪赔偿吗
在职可以申请欠薪赔偿。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，有权依法主张自身权益。
从法律依据看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若未履行该义务，劳动者权益受侵害。
在实际操作方面，劳动者首先应收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。之后，可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付欠薪及法定赔偿。
三、在正宁拖欠农民工资怎么办
若在正宁遭遇拖欠农民工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的聊天记录、通话录音等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。尝试与雇主直接沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求限期支付工资。协商过程可保留记录，若协商成功，要签订书面协议明确支付时间和方式。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法展开调查，责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会在受理后依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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