劳动仲裁调解带什么材料？劳动仲裁调解需携带三类材料：一是身份证明材料，劳动者和用人单位所需不同；二是劳动仲裁相关材料，如申请书副本、受理及举证通知书等；三是证据材料，要整理成清单注明相关信息。准备齐全利于调解顺利进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁调解带什么材料
劳动仲裁调解需携带以下几类材料：
（一）身份证明材料。劳动者需携带本人有效身份证件原件及复印件，用以明确身份信息；若委托代理人参加，还应提交授权委托书，注明委托事项和权限，并提供代理人的身份证明。用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证件复印件，以证明其主体资格。
（二）劳动仲裁相关材料。需携带劳动仲裁申请书副本，其内容涵盖双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等；同时带上仲裁委受理案件通知书、举证通知书等相关文书，确保调解在仲裁程序框架内进行。
（三）证据材料。这是极为关键的部分，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、加班证据等，用以证明双方存在劳动关系以及各项权益主张。证据应整理成清晰的证据清单，注明每份证据的名称、来源、证明内容，并按顺序编号。上述材料准备齐全，有助于劳动仲裁调解顺利进行。
二、劳动仲裁判决下来要多久
劳动仲裁的判决时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。即通常最长六十日内会有仲裁结果。
比如简单的工资支付争议案件，事实清楚、证据确凿，可能在四十五日内就能出判决；而涉及到复杂的加班认定、竞业限制纠纷等案件，由于事实认定和法律适用难度较大，可能会延长至六十日。
在实际操作中，若存在鉴定、公告送达等情况，所需时间不计算在上述期限内。这意味着，因这些程序导致的时间消耗，不会影响整体仲裁判决期限的计算，要另行考虑。总之，劳动仲裁判决时间遵循相应法律规定，但会因案件具体情况有所不同。
三、去法院劳动仲裁要多久
去法院并非劳动仲裁，劳动仲裁在劳动争议仲裁委员会进行，而向法院是提起劳动诉讼。
劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若对仲裁结果不服，向法院提起劳动诉讼，适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
整个过程所需时长因具体案件情况，包括案件复杂程度、证据情况、法院及仲裁委工作安排等因素而有所不同。当事人应积极配合仲裁及诉讼程序，按要求提供材料、参加庭审等，以推动案件高效处理。
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