单位欠工资找什么部门解决？单位拖欠工资，可通过以下部门解决：向劳动监察部门投诉，查证后责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满可起诉；以工资欠条为据直接向法院起诉，按普通民事纠纷审理判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位欠工资找什么部门解决
单位拖欠工资，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，一旦查证单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是人民法院。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，法院会依据相关法律规定进行审理并判决。
二、单位欠工资怎么处理合法
单位欠工资，劳动者可通过以下合法途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付，这是最便捷的解决方式，多数情况下能快速解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，将责令单位限期支付工资，并可依法对单位处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求单位支付拖欠工资，还可能支持劳动者要求的经济补偿等诉求。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。法院判决后，若单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。
三、单位欠工资怎么处理
单位欠工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与单位协商。劳动者应直接与单位沟通，明确指出工资拖欠事实，要求单位给出支付工资的具体时间和计划，争取友好解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决，要求单位支付工资，还可能涉及支付赔偿金等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。通过司法途径强制单位支付工资，维护自身合法权益。
以上是关于单位欠工资找什么部门解决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
