劳动合同到期员工怀孕了有工资吗？劳动合同到期时员工怀孕有工资。女职工孕期等情形下劳动合同应续延，劳动关系存续，用人单位不能以此终止合同，要按正常标准付工资。若违法解除，员工可要求继续履行或获二倍经济补偿赔偿金，员工权益受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期员工怀孕了有工资吗
劳动合同到期时员工怀孕，是有工资的。具体分析如下：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以即便劳动合同到期，但员工处于怀孕状态，此时双方的劳动关系依然存续，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
在此期间，用人单位应当按照员工正常工作时的工资标准支付工资。如果用人单位违反规定终止怀孕女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复员工的工作岗位，并支付相应工资；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，劳动合同到期员工怀孕，其合法权益受法律保护，用人单位应依法支付工资并保障其相关权益。
二、劳动合同未到期劝退补偿怎么算的
劳动合同未到期，用人单位劝退员工的补偿计算，需分不同情况：
（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法解除。若用人单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为5000元，若协商一致解除，单位应支付3个月工资即15000元作为经济补偿；若违法解除，则需支付6个月工资即30000元赔偿金。
（三）劳动者存在过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位劝退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
三、劳动合同到期后补偿标准如何计算
劳动合同到期后，补偿标准的计算需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形用人单位无需支付经济补偿。
（二）除上述情形外，劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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