兼职是劳动合同关系吗？兼职是否属于劳动合同关系需视具体情况而定。若签书面合同且符合劳动关系特征，属于劳动合同关系；若以完成特定工作为主、自主性强，更倾向劳务关系；非全日制用工属特殊劳动关系，判断要结合实际。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职是劳动合同关系吗
兼职是否属于劳动合同关系，要视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，比如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下兼职属于劳动合同关系。
然而，兼职也可能形成劳务关系。例如兼职人员以完成特定工作为目的，不接受用人单位严格的考勤、规章制度管理，工作自主性较强，工作完成后获取报酬，这种更倾向于劳务关系。
还有一些兼职可能属于非全日制用工。非全日制用工也是劳动关系的一种特殊形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
所以，不能一概而论地说兼职就是劳动合同关系，需根据实际情况判断。
二、上海兼职签劳动合同吗
上海兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位建立非全日制劳动关系，灵活的口头协议形式更符合其用工特点。
要是兼职属于全日制用工范畴，比如兼职人员实际工作时间、工作内容等与全日制员工无异，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，上海兼职签不签劳动合同取决于兼职的用工形式，非全日制可口头约定，全日制则需签订书面合同。
三、暑期兼职有劳动合同吗
暑期兼职是否有劳动合同，需分情况来看。
若暑期兼职属于非全日制用工，按照法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果兼职更符合全日制用工特征，比如工作时间固定且较长，用人单位通常应与兼职人员签订书面劳动合同。这是为保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务。书面合同可避免在工资支付、工作内容、工作时间等方面出现纠纷。若用人单位不签订书面合同，劳动者有权要求其承担相应法律责任。
所以，暑期兼职不一定都有书面劳动合同，但无论是否签订，劳动者权益都受法律保护。当权益受损时，可通过合法途径维权。
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