哺乳期娃儿判给哪个？一般情况下，哺乳期子女原则上判给母亲抚养，因利于成长且母亲无不利情形。但母亲有患重病等情形，父亲请求直接抚养，法院应予支持。哺乳期子女抚养权归属要综合多因素，依最有利原则，据实际案件分析判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哺乳期娃儿判给哪个
在一般情况下，哺乳期的子女原则上判给母亲抚养。因为哺乳期的子女需要母亲的哺乳和照顾，以利于子女的成长。母亲有能力抚养子女，且不存在不利于子女成长的情形，如患有严重疾病、有吸毒等恶习等。
然而，如果母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养的，人民法院应予支持：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；三是因其他原因，子女确不宜随母亲生活。
总之，哺乳期子女的抚养权归属要综合考虑多方面因素，以最有利于子女的成长为原则。具体情况需根据实际案件进行分析和判断。
二、哺乳期孩子上法庭该跟谁
哺乳期的孩子在法庭上的抚养权归属问题，通常会考虑多方面因素。一般来说，以更有利于孩子的成长为首要原则。如果母亲有抚养孩子的条件和能力，比如有稳定的收入、良好的居住环境、足够的时间照顾孩子等，那么孩子跟随母亲生活的可能性较大。因为在哺乳期，孩子对母亲的依赖程度更高，母亲能更好地满足孩子的生理需求。
然而，如果母亲存在一些不利于抚养孩子的情况，如患有严重疾病、有不良行为习惯等，而父亲一方能够提供更有利于孩子成长的条件，如父亲有稳定的工作和收入、有良好的家庭环境等，那么法院也可能会判决孩子跟随父亲生活。
此外，还会考虑孩子的意愿，但孩子的意愿通常只是作为参考因素之一，不能单独决定抚养权的归属。总之，哺乳期孩子上法庭时跟谁，需要综合考虑各种因素，以做出最有利于孩子成长的判决。
三、法定哺乳期到什么时候结束
女职工的法定哺乳期一般到婴儿满一周岁时结束。在这期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益，以保障婴儿的健康成长和女职工的权益。如果女职工在哺乳期内遇到劳动纠纷，如被辞退等情况，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
以上是关于哺乳期娃儿判给哪个的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
