用人单位没签劳动合同工资怎么办？用人单位未签劳动合同产生工资问题，劳动者可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商并留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位没签劳动合同工资怎么办
用人单位未签劳动合同但产生工资问题，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是主张权利的关键，能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系。
其次，与用人单位协商解决工资问题。可以向用人单位提出支付工资的要求，并保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商成功，双方达成一致支付方案，问题可得到快速解决。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，要求用人单位支付工资，并可根据法律规定主张未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
二、假学历退休呀还算劳动合同无效吗
使用假学历入职，在退休时劳动合同的效力需分情况判定。
若劳动者在入职时提供假学历，该行为构成欺诈。根据劳动合同法规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。所以从订立合同的法律层面讲，这份劳动合同自始可能无效。
但如果用人单位在长期的用工过程中，并未因劳动者学历虚假而对其工作能力和表现提出异议，且劳动者实际履行工作职责，为单位创造价值，双方已形成事实上的劳动关系，并且在退休阶段，劳动者已符合法定退休条件，已实际履行劳动义务至退休。这种情况下，认定劳动合同无效可能会损害劳动者合法权益，影响其养老保障等基本权益的实现。
司法实践中，需综合考虑用人单位发现学历虚假的时间、是否因学历虚假影响工作、劳动者工作贡献等因素，权衡双方利益，以公正判定劳动合同效力及退休相关事宜。
三、员工单方面解除劳动合同算辞职吗合法吗
员工单方面解除劳动合同通常可视为辞职。这一行为是否合法，需依据具体情形判定。
若员工依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，属于合法解除。在此种情况下，员工不仅有解除合同的权利，还可能依法获得相应补偿。
然而，若员工无正当法定理由，随意单方面解除劳动合同，违反了劳动合同的约定，这种行为不合法。比如在劳动合同期限未满，且无法律规定的可解除情形下擅自离职，可能需承担违约责任，对用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
总之，员工单方面解除劳动合同能否视为辞职需看具体情形，合法性关键在于是否符合法律规定和合同约定。
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