如何评价辞职一声不吭就走的人？从法律角度看，辞职一声不吭就走具有多面性。这一行为存在不利法律影响，违反合同约定且可能担责；但部分情况或因单位违法，不过劳动者也应留证维权。此行为有风险，双方都应依法处理劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何评价辞职一声不吭就走的人
从法律角度评价辞职一声不吭就走的人，具有多面性。
一方面，这种行为存在诸多不利法律影响。劳动者与用人单位通常签订有劳动合同，按规定，离职需提前以书面形式通知用人单位，以便进行工作交接等事宜。一声不吭就走，属于违反劳动合同约定的行为。若因此给用人单位造成损失，如工作延误、业务受影响等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。比如可能需赔偿招聘新员工的费用、因业务中断产生的经济损失等。
另一方面，部分情况下，或许存在劳动者无奈之举。若用人单位存在严重违法情形，如长期拖欠工资、未依法缴纳社保等，可能导致劳动者被迫以这种极端方式离职。即便如此，劳动者也应尽可能保留相关证据，以便后续通过合法途径维护自身权益，如要求用人单位支付应得工资、经济补偿等。
总之，辞职一声不吭就走的行为在法律层面存在较大风险与问题，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律规定，以合法、合理、妥善的方式处理劳动关系相关事宜。
二、如果员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批，可按以下步骤处理：
首先，明确辞职方式。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，时间一到就有权离职，无需公司批准。
其次，保留通知凭证。以邮寄辞职信等方式，留存快递单据等证明已履行通知义务。若通过电子邮件、即时通讯工具等发送辞职信，保存聊天记录、邮件截图等证据。
若公司仍不批准，限制员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。若因公司不批准辞职导致员工损失，如工资损失等，还可在仲裁中主张赔偿。员工要了解自身权利，依法依规维护自身合法权益。
三、如果员工辞职单位不批怎么办
员工辞职单位不批，可按以下方式处理：
首先，明确辞职方式。若处于试用期，提前三日以书面或口头形式通知单位，期满后即可离职，无需单位批准。若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知单位，时间一到同样能自行离职。
其次，保留证据。以邮政特快专递等可留痕的方式向单位发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递单据作为已履行通知义务的证据。
再者，与单位沟通协商。可尝试与单位相关负责人友好交流，了解不批准的原因，表明自身离职的坚定意愿和依据的法律规定，争取达成一致。
若单位仍不批准，且阻碍员工离职，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。员工也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并要求单位依法办理离职手续、支付工资等相关费用。
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