单位篮球训练受伤算工伤吗？单位篮球训练受伤是否算工伤依情况而定：单位组织且为工作部分（如体育类单位日常工作或准备活动）、单位福利活动，一般可认定为工伤；员工自行在单位进行与工作无关的篮球训练则不算工伤，因其不符合“工作原因”要素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位篮球训练受伤算工伤吗
单位篮球训练受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若篮球训练是单位组织的，且是工作的一部分。比如，单位性质是体育类相关，篮球训练是日常工作内容或者是为了完成特定工作任务而进行的必要准备活动，这种情况下受伤应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
其二，若篮球训练是单位组织的福利活动，属于单位为了增强员工凝聚力等目的而开展的集体活动，一般也可认定为工伤。这是因为参加单位组织的活动与工作存在一定关联性，可视为工作的延伸。
其三，若员工自行在单位进行与工作无关的篮球训练，并非单位组织安排，那么这种情况下受伤通常不算工伤，因为不符合工伤认定中关于“工作原因”的关键要素。
二、那些工伤可以申请残疾证吗
工伤职工若因工伤导致身体存在残疾，且残疾程度符合《中国残疾人实用评定标准》相关规定的，可以申请残疾证。具体而言，以下几种常见工伤致残情况可能符合申请条件：
一是肢体残疾，例如因工伤事故致使肢体残缺、肢体畸形、肢体功能障碍等，影响正常的肢体活动和生活自理能力。
二是视力残疾，工伤造成不可逆的视力下降，达到规定的视力残疾等级标准，如双目失明或低视力等情况。
三是听力残疾，工伤导致双耳听力丧失或严重听力减退，影响正常的语言交流和生活。
四是智力残疾，脑部受伤等工伤情形引发智力明显受损，出现认知、语言、适应行为等方面的障碍。
五是精神残疾，工伤造成精神方面的疾病，如精神分裂症、抑郁症等严重精神障碍，影响正常生活和社会参与。
需要注意的是，申请残疾证需按照相关程序，向当地残联提出申请并进行残疾评定。
三、公司组织比赛受伤算工伤吗
公司组织比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
其一，若公司组织的比赛属于单位正常的工作安排或与工作有直接关联，比如比赛是为了选拔参加行业竞赛的人员，而该竞赛成果与公司业务、业绩等密切相关，员工在比赛中受伤应认定为工伤。因为这种情况下，员工参与比赛是在履行工作职责。
其二，若比赛是公司为了丰富员工文化生活、增强团队凝聚力等而组织的福利性、娱乐性活动，一般不认定为工伤。例如公司组织的趣味运动会、文艺比赛等，这类活动主要是为员工提供休闲娱乐的机会，与工作本身并无直接关联。
不过，在实践中，有些地区的司法实践可能会根据具体情况有所不同。若员工在公司组织的比赛中受伤，建议及时向劳动保障部门咨询并申请工伤认定，以保障自身合法权益。
以上是关于单位篮球训练受伤算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
