签两份劳动合同有什么风险？签两份劳动合同存在多方面风险。对劳动者，可能被用人单位解除合同、影响社保缴纳、引发劳动纠纷及使工伤责任认定复杂；对用人单位，可能需承担连带赔偿责任，还会因劳动者精力分散影响利益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签两份劳动合同有什么风险
签两份劳动合同存在多方面风险：
对劳动者而言，可能面临用人单位解除合同的风险。大多数用人单位会在规章制度中明确禁止员工同时与其他单位建立劳动关系，一旦发现，有权依据法律及合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，可能影响社会保险缴纳。因为社保通常由一个单位负责缴纳，两份合同可能导致缴纳冲突或无法正常缴纳，影响劳动者享受社保待遇。另外，在劳动权益保障上，若两份工作时间安排冲突，可能导致劳动者无法全身心投入，容易引发劳动纠纷，且在发生工伤等情况时，责任认定可能出现复杂局面。
对用人单位来说，招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，若给原用人单位造成损失，需承担连带赔偿责任。此外，若该劳动者精力分散，可能无法全身心投入工作，导致工作效率低下，影响用人单位利益。
二、劳动合同电子版怎么制作
制作电子版劳动合同，应遵循相关法律规定确保其有效性和合法性。
首先，明确合同基本信息。包括用人单位和劳动者双方的准确信息，如名称、地址、联系方式等。
其次，规定工作内容与工作地点。详细描述劳动者的岗位职责、工作任务，以及具体的工作地点。
再者，约定劳动报酬与支付方式。明确工资数额、构成、支付周期等内容。
然后，确定工作时间和休息休假。说明是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，并对休息休假安排作出规定。
另外，要包含社会保险与福利待遇条款，明确用人单位应为劳动者缴纳的各项社会保险及其他福利待遇。
同时，制定劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，保障劳动者工作中的安全与健康。
还需设定合同的期限、试用期（如有）、解除和终止条件等。
最后，预留双方签字或电子签章的位置。完成内容撰写后，可使用专业文字处理软件，如Word等进行排版，保存为常见电子格式，如PDF，以确保合同内容稳定且不易被篡改。
三、用人单位没和员工签劳动合同怎么赔偿
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期间从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。
员工要获取赔偿，需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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