公司男职工没有陪产假合法吗？陪产假保障男职工在配偶生育期间权益，多数地区公司男职工享陪产假合法。具体天数地区有别，7天至30天不等。所在地区有规定公司不给不合法，男职工可协商投诉；无规定或规章未提及，虽可能不违法但公司应照顾。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司男职工没有陪产假合法吗
陪产假是为了保障男职工在配偶生育期间的合法权益而设立的。在大多数地区，公司男职工享有一定天数的陪产假是合法的。
根据相关法律法规，用人单位应当给予其配偶生育的男职工一定的护理假。陪产假的具体天数可能因地区而异，一般在7天至30天不等。
如果公司男职工所在地区有明确规定应享有陪产假而公司未给予，这种情况是不合法的。男职工可以依据相关法律法规，与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予陪产假。如果公司拒绝，男职工可以向劳动监察部门投诉，寻求法律救济。
然而，如果公司所在地区没有明确规定男职工享有陪产假，或者公司的规章制度中未明确提及陪产假事宜，那么公司不给予陪产假在法律上可能不被视为违法，但从公平和人性化角度来看，公司应尽量考虑给予男职工一定的照顾和休假时间。
二、男职工陪产假单位不放违法吗
陪产假是法律赋予男职工的合法权益，单位不放男职工陪产假是违法的。
根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括男职工的陪产假。陪产假是为了让男职工在配偶生育期间能够给予照顾和陪伴，这对于家庭和社会都具有重要意义。
如果单位拒绝给予男职工陪产假，男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求用人单位纠正违法行为，保障男职工的合法权益。
在处理陪产假问题时，男职工应保留好相关证据，如劳动合同、请假申请等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。同时，男职工也可以与单位进行沟通协商，说明陪产假的重要性和自己的合法权益，尽量通过友好协商解决问题。
总之，单位不放男职工陪产假是违法的，男职工可以通过合法途径维护自己的权益。
三、公司不给陪产假犯法吗
陪产假是法律规定给予男方的假期，旨在让男方在配偶生育期间能照顾家庭。若公司不给男方陪产假，从法律角度来看是可能存在违法行为的。
一方面，根据相关法律法规，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，包括给予符合条件的男方陪产假。如果公司未履行这一义务，就侵犯了男方依法应享有的权益。
另一方面，不同地区对于陪产假的具体天数等规定可能有所差异，但公司不能以任何理由拒绝给予男方应有的陪产假。如果公司因自身规定或其他原因而不给陪产假，男方可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，公司不给陪产假是不符合法律规定的，男方有权要求公司按照法律规定给予陪产假。
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