未足额支付劳动报酬补偿金怎么算？未足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，限期内支付无需额外补偿；逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未足额支付劳动报酬补偿金怎么算
未足额支付劳动报酬的补偿金计算方式如下：
首先，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬差额部分。如果用人单位在限期内支付，通常无需额外支付补偿金。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬5000元，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，那么用人单位除需支付5000元劳动报酬差额外，还可能需按照应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，即额外支付2500元至5000元不等的赔偿金给劳动者。
此外，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据吗
微信聊天记录可以作为劳动仲裁的证据。在劳动仲裁中，能证明案件事实的材料都可作为证据，微信聊天记录属于电子数据这一证据类型。
若要让微信聊天记录有效作为证据，需满足一定条件。一是关联性，即聊天记录内容要与劳动纠纷相关，比如涉及工资待遇、工作安排、加班情况、辞退原因等方面的沟通记录。二是真实性，需确保聊天记录真实，未被篡改、伪造。在提交时，最好能提供原始载体，如手机等，并展示完整的聊天记录，包括聊天双方的身份信息、聊天时间顺序等。三是合法性，获取该聊天记录的方式要合法，不能通过非法窃听、偷拍等手段获取。
如果微信聊天记录符合上述条件，就具有证明效力，能够在劳动仲裁中帮助当事人主张权利，支持其诉求。
三、微信截图可以作为劳动仲裁的证据吗
微信截图可以作为劳动仲裁的证据，但需满足一定条件。
首先，微信截图要具备真实性。即需证明该截图内容是真实存在且未经过篡改的，比如保留原始聊天记录，必要时可通过公证等方式固定证据。
其次，要有关联性。截图内容应与劳动纠纷相关，比如涉及工资待遇、工作安排、加班情况、劳动关系存续等关键事实。例如，老板通过微信承诺的工资数额、工作任务布置记录等。
再者，需有合法性。获取微信截图的方式必须合法，通过非法手段取得的证据是不能被采信的。
在劳动仲裁中，仅靠微信截图作为孤证可能存在风险，最好能与其他证据相互印证，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。提交微信截图时，应确保能清晰展示聊天双方身份、聊天时间等关键信息，以便仲裁庭准确判断其证明力。总之，符合上述条件的微信截图可作为有效证据用于劳动仲裁。
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