如何让员工改签劳动合同？企业让员工改签劳动合同要遵循法定程序与原则，包括沟通协商、书面通知、尊重意愿、签订协议、留存证据。必须在合法合规且尊重员工意愿的前提下进行，以保障双方合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何让员工改签劳动合同
让员工改签劳动合同，需遵循法定程序与原则：
第一，沟通协商。企业应向员工清晰说明改签的原因、具体内容及对员工权益的影响，秉持诚实信用原则，确保员工充分理解。例如企业因业务拓展调整工作岗位等合理原因，真诚地与员工交流。
第二，书面通知。以正式书面形式向员工送达改签劳动合同的通知，明确提出改签的具体条款与要求，给予员工合理的考虑时间。
第三，尊重意愿。员工有权自主决定是否同意改签，企业不得采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，迫使员工违背真实意愿改签。
第四，签订协议。若员工同意改签，双方需重新签订劳动合同或签订补充协议，明确新的权利义务关系，确保合同内容符合法律法规规定。
第五，留存证据。企业要妥善保存与改签相关的沟通记录、通知文件、新签合同等材料，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
总之，企业让员工改签劳动合同，必须在合法合规、尊重员工意愿的前提下进行，保障双方的合法权益。
二、劳动合同改签怎么操作
劳动合同改签涉及用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容，具体操作如下：
首先，发起协商。由一方提出改签意向及具体内容，例如工作岗位、薪资待遇、工作地点等变更事项，向对方说明改签原因及目的。
其次，充分沟通。双方就改签内容进行深入沟通交流，确保彼此理解改签条款。劳动者应关注自身权益是否受到影响，用人单位需说明改签对劳动者权益的保障措施。
再者，拟定协议。协商达成一致后，根据协商结果拟定书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体条款，包括原条款内容、变更后条款内容以及变更生效时间等。
然后，签字确认。协议拟定完成，由用人单位与劳动者双方签字或盖章，各执一份留存。
最后，存档备案。用人单位需将变更协议妥善存档，以备后续查阅；部分地区可能要求将劳动合同变更情况向劳动行政部门备案，依当地规定执行。
三、艺人经纪合同是否属于劳动合同
艺人经纪合同通常不属于劳动合同。判断一份合同是否为劳动合同，关键在于是否符合劳动关系的特征。
从主体看，劳动合同的主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者。而艺人经纪合同中，经纪公司与艺人并非单纯的用人单位与劳动者关系。
从合同目的分析，劳动合同旨在建立劳动用工关系，劳动者提供劳动获取报酬。艺人经纪合同重点在于经纪公司对艺人进行包装、推广、安排演艺活动等，更侧重于商业合作与发展。
从报酬性质来说，劳动者的工资基于劳动时间、强度等确定；艺人报酬多与演艺项目收益挂钩，并非传统的劳动工资支付模式。
从管理关系看，劳动关系中用人单位对劳动者有严格管理、指挥权。艺人在工作中有较大自主性，经纪公司对其管理区别于劳动合同下的管理。
当然，具体案件需结合合同具体条款、双方实际履行情况等综合判断，但总体而言，艺人经纪合同通常不符合劳动合同的典型特征。
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