合同到期不续签怎么办理离职手续？合同到期不续签办理离职手续，要提前通知用人单位，试用期提前3日，非试用期提前30日书面告知。接着完成工作交接，再向人事部门提交材料办手续。若单位有违规行为，劳动者可依法维权，确保离职顺利。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签怎么办理离职手续
合同到期不续签办理离职手续通常需以下步骤：
首先，应提前通知用人单位。一般提前30日以书面形式告知用人单位自己的离职意愿，若在试用期内，则提前3日通知。
其次，完成工作交接。将自己负责的工作事项、相关资料、物品等与同事进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性，避免给公司造成不必要的损失。
然后，办理离职手续。向用人单位的人事部门提交离职申请、工作交接清单等相关材料，人事部门会对离职申请进行审核，确认工作交接已完成后，办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
最后，如用人单位存在未支付工资、未开具离职证明等违法违规行为，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，合同到期不续签办理离职手续需要劳动者提前通知、做好工作交接并按规定办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
二、合同到期用办离职手续吗
合同到期后通常需要办理离职手续。合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，但为了确保工作交接的顺利进行以及相关事宜的妥善处理，办理离职手续是很有必要的。
办理离职手续一般包括以下几个方面：首先，要向公司提交离职申请，明确表达离职的意愿和时间。其次，进行工作交接，将自己负责的工作、资料等与相关人员进行妥善交接，避免因工作交接不清而影响公司的正常运营。再者，归还公司的财物，如办公用品、公司证件等。最后，办理社保、公积金等相关手续的终止或转移，确保员工的权益得到保障。
如果不办理离职手续，可能会导致一些后续问题，如公司无法及时为员工办理社保、公积金的终止或转移，影响员工的社保、公积金待遇；也可能会因工作交接不清而给公司带来不必要的麻烦和损失。
总之，合同到期后办理离职手续是一种负责任的行为，有助于维护双方的合法权益和工作的正常秩序。
三、合同到期要签离职手续吗
合同到期后是否需要签离职手续，通常要根据具体情况来判断。
如果是劳动合同到期，且双方都没有意愿继续续签，那么一般不需要签离职手续。合同到期自然终止，劳动关系也就随之结束。
然而，如果在合同到期前，一方提出解除劳动关系，或者存在一些特殊情况，如员工存在违规行为需要办理离职手续等，那么就需要签订离职手续。离职手续通常包括工作交接、财务清算、离职证明的开具等事项，以确保双方的权益得到妥善处理。
总之，合同到期后是否签离职手续，关键在于双方的意愿和具体的情况。如果对是否需要签订离职手续存在疑问，建议与用人单位进行沟通协商，以明确各自的权利和义务。
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