有限公司注销后怎么追偿工资？有限公司注销后追偿工资分三种情况处理：合法清算后注销，若清算组承诺担责，员工可向其成员主张权利；未经合法清算注销，清算义务人未履行义务，员工可要求其担责；恶意注销逃避债务，员工可起诉相关责任人。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有限公司注销后怎么追偿工资
若有限公司注销后需追偿工资，可按以下情况处理：
其一，若公司是经合法清算后注销。在清算过程中，公司应依法通知债权人申报债权并清偿债务。若员工工资未得到清偿，而清算组在清算报告中承诺对公司债务承担责任，那么员工可向清算组成员主张权利，要求其支付拖欠工资。
其二，若公司未经合法清算即办理注销登记。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人作为清算义务人，未履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿的，员工可要求清算义务人对公司债务承担赔偿责任，也就是向他们追偿工资。
其三，若公司存在恶意注销以逃避债务的情况。相关责任人的行为严重损害了员工的合法权益，员工可通过向法院提起诉讼，要求相关责任人承担支付工资的责任，以维护自身的合法权益。
二、有什么办法要回自己的工资
要回自己的工资可以通过以下途径：
（一）协商
与用人单位进行友好协商，明确指出自己应得工资数额，要求其及时支付。协商过程中可以通过书面形式，如发送邮件或者信件等，保留好相关证据，以备后续需要。
（二）投诉
1. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。需要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据。
2. 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门会依法处理。
（三）仲裁
1. 若投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等。
2. 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，情况复杂的可以延长15日。如果对仲裁结果满意，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行。
三、用微信发放工资违法吗
微信发放工资本身并不一定违法，但存在一定法律风险和规范要求。
从合法性角度来看，工资支付的关键在于保障劳动者按时足额获得劳动报酬，法律并未明确禁止通过微信等电子方式发放工资。若用人单位与劳动者协商一致，且能确保工资支付的安全、准确、可追溯，微信发放工资是可行的。
然而，实际操作中需注意相关问题。其一，证据留存方面，微信转账记录可能存在丢失、篡改风险，一旦发生劳动纠纷，用人单位需承担举证责任，证明已足额支付工资，若无法提供有效证据，可能面临不利法律后果。其二，税务问题，通过微信发放工资若未依法进行纳税申报和缴纳，可能违反税收征管相关规定。
总之，微信发放工资有一定可行性，但用人单位应采取必要措施规避风险，如留存支付记录、依法纳税等，以保障工资支付合法合规。
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