上班路上发生交通事故算工伤吗单位要付工资吗？上班路上非本人主责交通事故可认定工伤，单位需支付工资。停工留薪期原待遇不变，一般不超12月，特殊可延长。工伤评定后停发原待遇享伤残待遇。单位应30日内申请工伤认定，未申请费用由单位负担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班路上发生交通事故算工伤吗单位要付工资吗
上班路上发生交通事故，若满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即职工在该事故中负同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。
若认定为工伤，单位需按照规定支付工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、上下班途中车祸算工伤么
上下班途中发生车祸，在满足一定条件下可认定为工伤。具体如下：
一是合理时间与合理路线。合理时间一般包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等；合理路线通常是往返于工作地与居住地的合理路径，若因特殊原因如接送孩子、购买生活必需品等而有合理偏离，也可认定。
二是交通事故责任认定。职工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序进行。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、在上下班途中受到机动车事故伤害的不可以认定为工伤
这种说法是不准确的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括机动车事故）伤害的，应当认定为工伤。
认定需满足几个关键条件。其一，时间上必须是在合理的上下班途中，包括正常上下班的合理路线、时间，以及因特殊原因合理变更路线等情况。例如，因接送孩子适当绕路。其二，事故性质需为交通事故，且职工本人在事故中承担非主要责任。这需要由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果职工承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。
法律作出这样的规定，是为了保障职工在上下班途中的基本权益，当职工因意外交通事故受到伤害，且自身并非主要过错方时，给予相应的工伤待遇，使其能够得到合理的救治和补偿，维护职工及其家庭的生活保障。
以上是关于上班路上发生交通事故算工伤吗单位要付工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
