自离能发工资吗？自离也应发放工资。工资是劳动对价，劳动者正常工作，单位就应按约支付。即便自离造成损失，支付工资与赔偿是不同法律关系，单位不能拒付。若单位克扣，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自离能发工资吗
自离也应当发放工资。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付相应的劳动报酬，不能因劳动者自离而剥夺该权利。
首先，工资是劳动者通过劳动所获得的对价。只要劳动者在用人单位工作期间提供了正常劳动，用人单位就应当依据劳动合同的约定，按照其实际工作的天数和相应的工资标准，向劳动者支付工资。
其次，即使劳动者自离的行为给用人单位造成一定损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能将二者混为一谈。用人单位不能以劳动者自离给单位带来损失为由，拒绝支付工资。
不过，实践中用人单位可能会以各种理由克扣自离员工工资。若劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、如果自离还可以拿到工资吗
自离也有权拿到工资。劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，此为法定权利，不因自离而丧失。
不过，实践中可能存在一些特殊情况。若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定或双方约定，要求劳动者赔偿。但赔偿应合理合法，需有明确证据证明损失情况。
工资支付应按照双方约定的支付周期和方式进行。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付自离期间工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可通过劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
三、员工自离了能拿到工资吗
员工自离一般是能拿到工资的。工资是员工劳动所得，用人单位有义务支付。
从法律角度看，只要员工为用人单位提供了实际劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准、支付方式等，支付相应工资报酬。即使员工自离，用人单位也不能随意克扣或拒付工资。
不过，若员工自离给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作交接不畅，使公司业务受损，用人单位可以要求员工赔偿损失。但用人单位需举证证明损失的存在及具体数额，且赔偿应合理。
用人单位在扣除赔偿款时，也要遵循法律规定，不能借此恶意克扣工资。通常，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果员工自离后，用人单位拒绝支付工资，员工可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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