年假未休可以协调补偿吗？年假未休可协调补偿。用人单位有义务支付相应报酬，按职工日工资300%支付，含正常工作工资。劳动者可先与单位友好沟通并留证，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年假未休可以协调补偿吗
年假未休可以协调补偿。劳动者未休年假，用人单位有义务支付相应补偿。
根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若要协调补偿，劳动者可先与用人单位友好沟通，说明自身未休年假的情况，依据法律规定提出合理补偿诉求。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等。
若用人单位拒绝合理补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过劳动仲裁途径维护自身权益，提交能证明未休年假事实及本人工资标准等相关证据，要求用人单位支付补偿。
二、过期的年假可以要补偿吗
劳动者过期的年假能否要求补偿，需依据具体情形判断。
首先，按照法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果是单位安排导致年假过期，劳动者有权要求补偿。补偿标准通常为未休年假天数按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，若因劳动者个人原因书面提出不休年假，那么一般情况下不能要求补偿。
劳动者若要主张过期年假补偿，要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作年限、应休年假天数及未休情况的材料。可先与用人单位协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、年假补偿算入经济补偿吗
年假补偿是否算入经济补偿需根据具体情况判断。
经济补偿通常是用人单位在特定情形下，按照劳动者的工作年限、工资标准等向劳动者支付的补偿。
年假补偿，若劳动者未休年假，用人单位需按照法定标准支付补偿。一般来说，在计算经济补偿时，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资以劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果年假补偿属于劳动者正常劳动期间工资的一部分，那么应当算入经济补偿计算基数内。但如果年假补偿具有独立的性质，并非正常劳动报酬的一部分，例如是单独针对未休年假给予的额外补偿，通常不应算入经济补偿计算基数。
在司法实践中，不同地区法院、仲裁机构可能存在一定差异，需结合具体案件事实及当地规定综合认定。
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